Eşti victimă a mobbing-ului ? Ia atitudine! Te poţi apăra!

Bucuresti 27 Iulie 2010Mobbing-ul sau hărţuirea psihologică la locul de muncă a devenit o constantă în viaţa companiilor atât în mediul privat, cât şi în sectorul public. Cu toate acestea, în România se vorbeşte foarte puţin despre acest fenomen cu consecinţe extrem de grave asupra sănătăţii şi a capacităţii de muncă a angajaţilor. De aceea, proiectul „Femeia contează!” îşi propune să tragă un semnal de alarmă asupra fenomenului şi să propună modalităţi de sprijin şi apărare a victimelor.

Conform Agenţiei Europene pentru Securitate şi Sănătate în Muncă, orice persoană, din orice tip de organizaţie poate fi victimă a hărţuirii psihologice la locul de muncă. O anchetă efectuată la nivelul Uniunii Europene, a arătat că 9 % din angajaţii din U.E., respectiv 12 milioane de persoane, au afirmat că au fost supuşi hărţuirii morale la locul de muncă. Aceste date corespund anului 2001, dar se pare că, în contextul socio-economic actual, procentul persoanelor care suferă în urma acţiunilor de hărţuire pshihologică este mult mai mare. Criza economică, teama de a nu-şi pierde locul de muncă îi determină pe mulţi să nu ia atitudine. Pe termen lung, o asemenea abordare a problemei nu poate duce decât la amplificarea consecinţelor produse de mobbing (scăderea stimei de sine, sentimente de autoculpabilizare, depresii, boli psihosomatice, insomnie, comportament anormal, scăderea încrederii în sine şi pierderea eficienţei în muncă, stress acut, stress posttraumatic).

În ţara noastră, Institutul de Cercetare a Calităţii Vieţii desfăşoară prima cercetare privind fenomenul de mobbing (hărţuire morală) din România. Cercetarea este parte integrantă a proiectului „Femeia contează!”, rezultatele obţinute urmează să fie date publicităţii în luna septembrie. Concomitent, va fi elaborat un Cod de Conduită care va sta la baza acţiunilor de recunoaştere şi prevenire a cazurilor de hărţuire psihologică.

În absenţa unei legi specifice, funcţia îndeplinită de un Cod de Conduită este cu atât mai importantă cu cât poate avea un rol major în cazurile care ajung în justiţie. În cadrul legislaţiei specifice cu privire la prevenirea şi combaterea formelor de discriminare, nu există prevederi directe cu privire la fenomenul de mobbing, dar se regăsesc elemente indirecte, care s-ar încadra ca elemente incipiente şi indirecte de adresare prin politică publică a problematicii mobbing-ului. Unul din instrumentele care vine în sprijinul angajaţilor şi în cazurile de mobbing este Codul Muncii, prin Art. 6.

Principalele repere legislative româneşti sunt:
•Legea nr. 202/2002, privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, actualizată şi republicată în 2007;
•Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificarile şi completările ulterioare;
•Codul Penal al României;
•Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii (Articolul 6), cu modificările şi completările ulterioare.

Pentru o protejare eficientă a angajaţilor, dar şi a companiilor, prevederi ale Codului de Conduită vor fi propuse spre includere în Contractul Colectiv de Muncă de la nivel Naţional.

Proiectul „Femeia contează!” este implementat pe o perioadă de 3 ani, fiind cofinanţat prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013.
Stire din: ONG

Date de contact

Pentru detalii şi informaţii suplimentare :
Nicoleta GOLAI - Coordonator Comunicare
Tel.: 031.432.82.22
Mobil: 0735.842.208
Email: nicoleta.golai@colfasa.ro

nicoleta.golai@colfasa.ro
www.femeiaconteaza.ro